A medida que avanza el 2024 y se materializan las reformas que buscan beneficiar a la clase trabajadora, una de las grandes inquietudes de las empresas es ¿cómo motivar a su personal? Y principalmente, ¿cómo retener al talento humano?
La encuesta realizada por la plataforma de contratación online más reconocida de México, OCCMundial, anticipó que el actual no sería un año fácil para los reclutadores, debido a que el 75% de los trabajadores mexicanos se encuentran abiertos a cambiar de empleo.
El dato coincide con la encuesta de expectativas laborales de Manpower al mes de mayo de 2024, en la que más de mil empleadores reportaron intenciones sólidas de realizar nuevas contrataciones.
Las industrias con más interés de aumentar su plantilla son: Logística, Transporte y Automotriz, con una perspectiva de 43% sobre otros sectores.
No obstante que hay una mejor perspectiva de empleo en México, gracias al nearshoring, muchos jóvenes están poco interesados en trabajar de por vida en una misma empresa, en comparación con sus padres.
La falta de permanencia de los colaboradores obliga a las empresas a invertir, no únicamente en atraer talento, también en esquemas para retenerlo. Hoy 68% de los trabajadores y principalmente los de la Generación Z, con menos de 30 años de edad, son los más proclives a la rotación laboral.
Suscríbete a nuestro Newsletter
Mantente actualizado de las últimas ediciones.