02 Mar El valor del talento femenino
En el mundo de las inversiones, los datos son más elocuentes que los discursos. Mientras la presencia femenina en consejos de administración a nivel global subió al 32.5%, México mantiene el rezago más alto de América Latina, según la OCDE.
Sin embargo, Jalisco está enviando señales de confianza al mercado con avances que marcan una diferencia competitiva. La industria tequilera, históricamente masculina, es hoy un referente de cambio. Según el estudio “Mujeres en las Empresas 2025”, las grandes compañías ya aplican al 100% protocolos de igualdad. Este compromiso permea hasta las MiPymes, donde 9 de cada 10 empresas ya priorizan la equidad.
Jalisco también supera el promedio nacional de 3% en liderazgo: el 17% de las direcciones generales de compañías en la entidad están ocupadas por mujeres, aunque todavía se concentran en áreas de recursos humanos y mercadotecnia.
Cerrar la brecha de género no es solo un acto de justicia, sino la estrategia de crecimiento más rentable. Si México alcanzara los niveles de participación femenina de la OCDE, incorporaría a 18 millones de mujeres, transformando radicalmente el panorama económico del país, según reportes del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Para Jalisco, sumar a más mujeres significaría un aumento de más de 112 mil millones de pesos de riqueza en la próxima década, equivalente a un crecimiento del PIB de 5.2%, de acuerdo con las mismas proyecciones.
Invertir en el talento femenino es, en esencia, apostar por una economía más próspera.